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工作内容与约定不符 员工如何维权?
作者:市总 | 加入时间:2018-07-06|  浏览次数:530 |  字体:+放大字体 -减小字体 |  收藏本文 | 打印 | 关闭本页
 

工作内容与约定不符 员工如何维权?

答:关于职位的约定,一般企业占据强势地位,很多单位在合同中都会约定,单位有调配权或者是否接受单位调岗的说明。其实这也是可以理解的,因为单位的岗位随时都可能变化,单位运营情况也会有变化,因此单位有调整岗位的权利。但是已经在合同内有明显约定的除外,并且建立在两个职位区别很大的基础上。

住宿费和餐费属于单位福利的一种,既然是福利,那就可以提供也可不提供,这在法律中没有约定。但是就服装费用,单位在收取时应该有所区别。如果单位给员工发了一套运动服或者西服,与工作无关,那么这属于福利待遇。但如果是工装,则属于劳保产品,这笔费用应该由单位承担,而非员工。